威海市医保每个月不交多少
威海市医保每个月补交按社保缴费基数的百橡氏分之2。根据蚂如者查询相关信息闷薯可以得知，威海劳动社会保障局表明，劳动人员缴纳社保应每个月会按照社保缴费基数的百分之2缴纳，有单位合同的应在加上单位划拨的百分之1。
威海居民医保缴费多少
从市人社局社会保险服务中心了解到，2018年威海市社会保险缴费基数划定，暂按3370元执行。居民基本医疗保险个人缴费标准也有所调整，普通成年居民一档缴费标准调整为350元，二档缴费标准调整为500元，未成年居民和高校学生缴费标准调整为180元。据了解，我市城镇个体工商户、灵活就业人员养老保险缴费比例为20%；医疗保险因与生育保险合并实施，46周岁以上缴费比例为6.5%，46周岁以下缴费比例为7%。即：2018年城镇个体工商户和灵活就业人员，缴纳养老缺弯保险需8088元；缴纳医疗保险，46周岁以上需2628.6元，46周岁以下需2830.8元。待全省在岗职工平均工资公布后，本人申请按照全省在岗职工平均工资缴费的，由社会保险经办机构负责进行调整。失业人员在领取失业金期间，由失业保险基金按照3370元的基数伏核闷为其缴纳职工基本医疗保险费。此外，居民基本医疗保险个人缴费标准也有所调整，普通成年居民一档缴费标准调整为350元，二档缴费标准调整为500元，未成年居民和高校学生缴费标准调整为180元。
法律依据:
《中华人民共和氏厅国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
威海报销半月工资
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一、威海医保报销政策
法律分析：报销范围 下列情况不属于基本医疗保险范围,按有关规定处理1.因工(公)负伤、职业病、女职工生育的医药费用仍由原资金渠道解决;2.因公出国或赴港、澳、台地区期间的医疗费用,由派出单位负责;3.因交通肇事及医疗事故发生的医疗费用,按国家有关规定办・理:4.因违法犯罪、酗酒、斗殴、自杀、自残等发生的医疗费用,由其自理
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生搏唤育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
二、2019年威海市生育保险规定
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证;
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
三、生育保险并入医保有什么好处
生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。
合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。 换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。
同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就扒芹不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。
对普通人、医院和人社部门来说，都方便了。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]
2016年3月23日“十三五”规划春银毕纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]
参考资料：五险一金-百度百科
生育保险并入医疗保险有什么好处工资会有什么变化
人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险变四险生育保险并入医疗保险对百姓和企业有啥好处？
一、官方确认生育医疗保险合并
中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧表示，生育险涉及人群范围相对较小，即使合并后由医保资金报销也不会给医保资金池子带来太大压力，而且，随着全面二孩政策实施，生育保险政策可能也将面临调整的关口，此时研究实行两险合并可“一石二鸟”。
“更重要的是，生育、基本医疗两项保险险种性质有相当程度的近似性，此前多年管理部门也有交叉，合并后管理工作统筹起来较为方便。”齐传钧介绍，目前，生育险在我国是由人社部门管理的，而基本医疗保险虽然此前在地方大多分给了人社、计生两个部门管理，但随着今年8月人社部接连表态明确我国已有越来越多城市告别城乡医保多头分管局面，这项制度也在逐渐统一到人社部门管理的范畴内。也正因如此，同由人社部门管理的生育、基本医疗保险成为了最有希望实现“五险”变“四险”的突破口。
二、工资会有什么变化
两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
部分地区下调个人缴费费率拿到手的工资可能变多。
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生育保险与医疗保险的保障对象和范围存在一定重叠，生育保险最主要的问题就是受众人群比较窄，无法兼顾公平。
两险合并意味着所有参加医疗保险的人都能享受到生育保险，从而使生育保险基本实现全面覆盖，扩大了公平性。合并实施后统一征收经办，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提高基金互济能力。
对职工来说，医保和生育保险合并还有一个更大的好处：
企业只要参与职工医疗保险，就必然参加生育保险（生育保险并入医疗保险中统一缴费），职工就能同时享受医保和生育保险待遇。
展开。
威海市职工医保缴费年限
不得低于5年。依据《威海市基简职工基本医疗保险规定》，该市参保职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为晌薯满25年，且在实际缴费年限不得低于5年。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求宴锋者保障而建立的社会保险制度。
