随着我国的社会保障制度不断完善，五险一金已经成为职工最基本的福利保障之一。但是，对于很多刚入职的新员工来说，五险一金的缴纳比例似乎还是个未知数。事实上，五险一金的缴纳比例也是企业和员工双方需要共同了解、遵守的重要规定之一。那么，五险一金的缴纳比例是多少呢？该如何计算？接下来，我们就来一起探讨一下。
单位和个人缴费比例的确定，是要根据单位的性质而定的。
一、国企和央企性质的单位，职工个人缴纳社保费的比例，都是按照缴费基数乘以8%的比例进行计算个人缴费金额的。
企业为职工缴纳社保费的比例，是按照缴费基数乘以16%的比例进行计算企业为职工缴纳社保费的金额的。
二、如果是个体工商户为员工缴纳社保费的话，企业的缴费比例可以比国企或央企单位，少缴4%的比例。
也就是说，个体工商户在为员工缴纳社保费时，企业给员工缴费的比例可以按12%的比例为员工缴纳社保费。
但职工个人承担的缴费比例与国企和央企单位职工个人的缴费比例是一样的，也是按照缴费基数乘以8%的比例进行计算个人缴费金额。
之所以有单位性质不同，缴费比例不同的情况出现，其主要原因是受企业经济效益的影响。
国企和央企是受国家直接扶持和保护的企业，经济效益稳定，经济基础牢固，所以有能力承担职工社保的缴费。
而个体工商户虽然也有国家优惠政策可以享受，但经济效益和经济基础，远比国企和央企相差很多，所以国家法律规定，个体工商户在为职工缴纳社保费时，可以比国企和央企少交4个百分点。
